Структурные изменения в области финансирования больниц привели к постоянно растущей конкуренции среди них. Частным или государственным больницам приходится работать в условиях свободной рыночной экономики в качестве предприятий. В результате такого процесса имеет место повышение требований к сотрудникам больниц. Наш опыт и наша сеть в системах здравоохранения дают нам возможность напрямую устанавливать и связываться с соответствующими кандидатами на вакантные должности.
В частности, вследствие обязательств, налагаемых законом, а также тарифов, связанных с инструкциями о рабочем времени, спрос на сотрудников в области медицины возрастает. Мы являемся экспертами в области рекомендаций для сотрудников отдела кадров и директоров по более привлекательной презентации их больниц на рынке рабочей силы.
Открытость и доверие являются наиболее прочной основой для работы с нашими клиентами и соискателями/кандидатами на рабочие места. Нам хотелось бы лучше познакомиться с Вами и более четко понять конкретные задачи Вашего бизнеса, с тем, чтобы предоставить Вам безопасную базу для решения своего профессионального будущего и/или заполнения вакантной должности. Мы компетентны в государственных и международных системах здравоохранения, а также во всех других областях, которые сопряжены с системами здравоохранения, такими как ИТ/Телекоммуникации, изготовители медико-технологического оборудования и т.п.
В области подбора персонала мы работаем почти исключительно посредством прямого поиска. Наша обновляемая сеть контактов имеет чрезвычайную ценность для данной услуги. Для особых случаев и, соответственно, для расширения спектра кандидатов мы используем поиск при помощи рекламы.
Все наши контракты прорабатываются группой консультантов. Мы обеспечиваем, чтобы контракты выполнялись в надлежащие сроки, и чтобы вакансии на должности заполнялись соответствующим образом.
Ввиду чрезвычайно динамичных разработок и растущих специализаций в отрасли здравоохранения, квалифицированное определение спецификаций работы для соискателей является предпосылкой успешного и устойчивого заполнения вакансии на должность, особенно на руководящие и ведущие должности.
В этой связи необходимо стремиться к как можно более точному соответствию между (новой) стратегической деловой ориентацией, наряду со спектром желаемых достижений, и официальными профессиональными квалификациям и гуманитарными навыками претендентов.
Опираясь на наш многолетний опыт в этой отрасли производства, а также на наши специальные познания в области больниц, мы в состоянии обеспечить профессиональную поддержку в определении профилей требований – «профилировании», и в выборе критериев кандидатов – подборе работников, максимально соответствующих конкретной должности, что, в частности, включает следующие аспекты:
