Unternehmen beziehen aus unterschiedlichsten Gründen Personalberatungen in das Recruitment ein, wobei die Verknappung an qualifiziertem Personal branchenunabhängig eine entscheidende Rolle spielt. Andererseits sind personelle Fehlentscheidungen vor allem mit enormen Kosten verbunden bzw. verschlechtert eine hohe Fluktuationsrate das Betriebsklima und schadet dem Image.

In unserer externen Beraterposition

• verfügen wir über eine umfassende und gepflegte Kontaktdatenbank
• setzen wir auf eine gezielte und direkte Ansprache potentieller Kandidaten/Kandidatinnen
• stellen wir Ihnen ausschließlich die potentiellen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen vor, die hinsichtlich fachlicher und sozialer Kompetenz auf Ihre vakanten Positionen passen
• bleiben Sie als potentieller Arbeitgeber in der Erstansprache anonym
• entlasten wir Ihre Personalabteilung und beraten Sie bei richtungsweisenden Entscheidungen
• präsentieren wir Ihr Unternehmen mit all seinen Vorzügen
• besetzen wir Vakanzen, die nicht kommuniziert und/oder veröffentlicht werden sollen
• geben wir Ihnen zu Ihrem Unternehmen ein wertvolles Feedback aus der Sicht der kontaktierten Kandidaten und der aktuellen „Stimmung auf dem Markt“
• sorgen wir für eine honorarfreie Nachbesetzung, sollte der Kandidat/die Kandidatin innerhalb der Probezeit ausscheiden

Unser Beraterteam unterstützt Sie in allen entscheidenden Prozessen bei der Suche und Auswahl von Spezialisten, Fach- und Führungskräften.