Die Systemveränderungen in der Finanzierung der Krankenhäuser haben in der Folge zu einem ständig zunehmenden Wettbewerb der Krankenhäuser untereinander geführt. Krankenhäuser, private oder öffentlich-rechtliche, müssen sich als Unternehmer auf einem freien Markt bewegen. Daraus ergeben sich stark veränderte Anforderungen an die Mitarbeiter im Krankenhaus. Unsere Erfahrungen und unser Netzwerk im Gesundheitsmarkt befähigen uns, zielgenau Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
Hinzu kommt, dass aufgrund der gesetzlichen und tariflichen Arbeitszeitvorgaben ein erhöhter Personalbedarf insbesondere im medizinischen Bereich besteht. Wir sind in der Lage, Personalleiter bzw. Geschäftsführer der Krankenhäuser bei der Aufgabe zu beraten, ihr Haus für den Arbeitsmarkt attraktiv darzustellen.
Offenheit und Vertrauen sind hierbei die wichtigsten Grundlagen für die Zusammenarbeit mit unseren Mandanten und Kandidaten. Ihre persönlichen und unternehmerischen Ziele möchten wir genau kennen lernen und verstehen, um Ihnen eine sichere Entscheidungsbasis für die Besetzung einer Position bzw. Ihre berufliche Zukunft zu bieten. Unsere Stärken liegen im Bereich des nationalen und internationalen Gesundheitswesens sowie in allen Bereichen, die über Schnittstellen zum Gesundheitswesen verfügen (z.B. IT/Telekommunikation, Medizintechnikhersteller).
Im Bereich der Personalberatung arbeiten wir nahezu ausschließlich mit dem Mittel der Direktansprache (Direct Search). Unser Netzwerk an tragfähigen Kontakten hilft uns bei dieser Aufgabe. Anzeigengestützte Suchen werden durch uns bei weit gefassten Aufgabenfeldern bzw. zur Erweiterung des Kandidatenspektrums genutzt.
Alle unsere Mandate werden von einem Beraterteam bearbeitet. Damit stellen wir sicher, dass Mandate in einem angemessenen Zeitrahmen bearbeitet und die Positionen besetzt werden können.
Angesichts der äußerst dynamischen Entwicklung und zunehmenden Spezialisierungen im Gesundheitswesen ist die qualifizierte Definition des Anforderungsprofils für den Bewerber Grundvoraussetzung für eine nachhaltig erfolgreiche Stellenbesetzung, insbesondere bei Leitungs- und Führungspositionen.
Hierbei ist eine möglichst hohe Übereinstimmung („matching“) der strategischen Unternehmungs(neu-)ausrichtung und dem gewünschten Leistungsspektrum einerseits und den fachlich-formalen Qualifikationen und „soft-skills“ des Bewerbers andererseits anzustreben.
Auf Grundlage unserer langjährigen Branchenerfahrung und Detailkenntnisse im Krankenhausbereich können wir Ihnen eine professionelle Unterstützung bei der Definition des Anforderungsprofils („profiling“) und der Auswahlkriterien für die Kandidaten (job match) anbieten, welches insb. folgende Komponenten beinhaltet:
